Сообщений в теме: 7

[=ORG=]

В мои руки попал интересный документ - письмо увольняющегося сотрудника своему многочисленному руководству.

Многие из нас получают серые зарплаты в конверте, а расписываются под небольшими белыми суммами. Многие из нас получают кредиты в банках по справкам с суммой об истинных окладах сотрудников фирм за подписью генерального директора и главного бухгалтера организации заверенные печатью. В спорных вопросах при увольнении эти справки для банка с разными датами могут кардинально изменить ситуацию. Не выбрасывайте их... Храните - придет время и они могут понадобится...


Суть вопроса такова: задолжав определенную сумму своему работнику, немаленькую в наших сегодняшних условиях, работодатель поставил жесткое условие увольняющемуся работнику: деньги получите только тогда, когда полностью передадите дела и введете в курс дела нового менеджера. Так же поставили условие на протяжении 2-3 месяцев в удобное для работодателя время являться в бывший офис и сдавать дела, а так же вести дела до тех пор пока фирма не найдет нового менеджера в замену. После выполнения этих условий, по мнению руководства фирмы, увольняющийся работник получит причитающие ему деньги (зарплата + компенсация собственных расходов).

Такая постановка вопроса не устроила работника, в связи с этим было написано письмо.

Результат - в указанной срок заработная плата была выплачена. Отношения же с компанией были испорчены навсегда....

Прикрепленные файлы

•  письмо_форум.doc   31К   335 скачиваний

[Alexozery]

Суть всего письма - это то, что человек предусмотрительно сохранил справку с реальной з/п, что повлечет большие неприятности для работодателя, включая перечисленные в письме и + неуплата налогов.
На счет того, что содержит письмо - это лишь сумбурный набор накипевшего гнева. Ибо если, человек консультировалась у юристов, то ни когда бы не написала "КЗОТ".

[Novik]

Какие документы (справки) должны выдать при увольнении по соб.желанию?Ведь с каждым годом происходят изменения в т.к.

[Вячеслав]

Какие документы (справки) должны выдать при увольнении по соб.желанию?Ведь с каждым годом происходят изменения в т.к.

На новой работе запросят 2НДФЛ.
Можно на старой взять рекомендательное письмо, если дадут.

[Novik]

Ещё посоветовали справочку о зарплате за 2 года.

Сообщение отредактировал Novik: 05 Февраль 2013 - 15:54

[Вячеслав]

Ещё посоветовали справочку о зарплате за 2 года.

Есть такое дело с 1 января 2011 года. Нужна она только для начисления больничного на новом месте. Даже если её не будет, ничего страшного закроют больничный по минимуму с вашего согласия. 2 НДФЛ уже не нужна.
http://ipipip.ru/spravka-zp.php

[Novik]

Спс.

[Марина Бургунская]

Тенденция иметь по 5 - 10 начальников в больших компаниях очень распространена. Но в то же время хорошо иметь одного менеджера по персоналу, который занимался бы выслушиванием этих всех нюансов, чтобы сотрудники не шли на такие меры. Проблема в том, что если не понравишься своему "подначальнику", то только так есть возможность достучаться до высшего руководства. Женщина молодец, что нашла в себе силы написать такое письмо.

Какие документы (справки) должны выдать при увольнении по соб.желанию?Ведь с каждым годом происходят изменения в т.к.

На сегодняшний день, при увольнении работодатель обязан выдать работнику под роспись такие документы:

• Ст. 84.1 ТК РФ - трудовую книжку
• Ст. 230 п. 3 НК РФ - справку о доходах (по заявлению)
• ст. 4.1. часть 2 пункт 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" -

справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

• 4. ст 11 п.4 ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”

4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 163-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Сообщение отредактировал =sORGo=: 15 Сентябрь 2016 - 22:28
Удаление ссылок